at is een ontslagvergoeding en transitievergoeding?

Wat is een ontslagvergoeding en transitievergoeding?

Een ontslag kan een lastige tijd zijn. Of je nou zelf ontslag neemt of dat je werkgever het initiatief neemt, er komen veel vragen bij kijken. Een van de vragen die je kunt hebben is: heb ik recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding? In deze blog leg ik uit wat deze vergoedingen zijn en hoe je eraan komt. 

Wat is een ontslagvergoeding? 

Een ontslagvergoeding, ook wel een gouden handdruk genoemd, is een bedrag dat je van je werkgever kunt krijgen als je wordt ontslagen. Dit bedrag is vaak bedoeld om je te compenseren voor het verlies van je baan. Een ontslagvergoeding is niet verplicht, maar kan bijvoorbeeld in je contract staan of worden onderhandeld als je in overleg uit elkaar gaat. Vaak krijg je deze vergoeding als de werkgever wil voorkomen dat je naar de rechter stapt. 

Wat is een transitievergoeding? 

Een transitievergoeding is anders dan een ontslagvergoeding. Deze vergoeding is wettelijk verplicht als je na twee jaar dienst wordt ontslagen, of je contract niet wordt verlengd. Zelfs als je werkgever geen geld heeft of je ontslag om bedrijfseconomische redenen plaatsvindt, heb je nog steeds recht op deze vergoeding. Het doel van de transitievergoeding is om je te helpen de overgang naar een andere baan te maken of bijvoorbeeld een opleiding te betalen. Sinds 2020 heb je al vanaf je eerste werkdag recht op deze vergoeding, dus ook als je bijvoorbeeld een half jaar hebt gewerkt. 

Hoe bereken je de transitievergoeding? 

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je salaris en hoe lang je hebt gewerkt bij je werkgever. Voor elk jaar dat je hebt gewerkt, krijg je een derde van je maandsalaris. Heb je bijvoorbeeld drie jaar gewerkt en verdien je €2.400 per maand, dan heb je recht op ongeveer €2.400 aan transitievergoeding. 

Hoe kom je in aanmerking voor transitievergoeding? 

Je hoeft de transitievergoeding niet aan te vragen. Je werkgever moet deze automatisch betalen als je er recht op hebt. Zorg er wel voor dat je binnen drie maanden na het einde van je contract actie onderneemt als je de vergoeding niet krijgt. Anders vervalt je recht op de vergoeding. 

 Conclusie 

Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn bij een ontslag. Een ontslagvergoeding of transitievergoeding kan je helpen de overgang naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Weet wat je rechten zijn en zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt.